Отдел Кадров Основным активом нашей компании

BRILLOSA мы верим в фундаментальной ценности человеческих ресурсов для компании, поэтому наши первые усилия направлены к выбору наших сотрудников.

В эти времена глобализации, повышение Неквалифицированный персонал делает его трудно набирать нужных людей. Таким образом, мы имеем очень тщательного процесса отбора, чтобы обеспечить надежность. В процессе, одна из точек мы ценим больше всего, помимо опыта, чтобы уверенность и честность, потому что вид услуг мы предлагаем требуется.

После того, как отдельных сотрудников, предыдущее обучение в помещениях компании сделали и полный обучение планируется на потом, и соответствующее начальное медицинское обследование. Вы получили всю документацию рисков, а также "общие правила" за лучшее исполнение трудовых отношений и его положительного воздействия на клиентов. Отсюда, BRILLOSA представляет новую модель управления, основанную на организации человеческих ресурсов путем осуществления мер по развитию, а затем позволит нам достичь нашей цели, которая есть не что иное, чем общее качество.

 * Наличие / отсутствие: BRILLOSA обеспечения присутствия предложений, охватывающих 100% отсутствие должного уйти, оставить, праздники, лицензии или любое непредвиденное, благодаря большой мешок персонала компании и оперативность нашей / OS заряда / Ð’Ñ‹ и организация и структура компании в Балеарских островах, с численностью сотрудников более 370 работников.

* Обучение: В BRILLOSA Мы понимаем важность наличия экипажа оптимального сотрудников для выполнения какой-либо операции услуг. Это означает не только, имеющих право сотрудников, но он должен иметь навыки и знания, чтобы выполнить задачи, которые они несут ответственность. Чтобы убедиться, что знания, умения и отношения правы, наша модель управления дает заметную роль в подготовке кадров. Это, наконец, мы должны позволить общее увеличение производительности и, следовательно, качество обслуживания. Постоянное обучение персонала новым методам и приемам, а также теоретические и практические, это помогает запомнить и обновить свои знания для развития, мотивации и эффективного выполнения задач на, и, чтобы удовлетворить необходимые уровни качества.

* ДРУГИЕ ГАРАНТИИ HR:

• РПИ и СООТВЕТСТВИЕ: Мы поставляем наши сотрудники все СИЗ (средства индивидуальной защиты оборудования), необходимых, например, спецобуви занос, перчатки, ремни безопасности, и Ñ‚.д. Аптечка для нашего обслуживающий персонал. Плюс много сотрудников уход и образ вашей компании, так что мы оснащаем профессиональная униформа сотрудников и / или комбинезон с идентификацией.
• принципов равенства: Давая социальную озабоченность нашей компании, мы внедрили план для равного обращения и возможностей между мужчинами и женщинами и ликвидации всех дискриминации по признаку пола.
• психологического давления ПРОТОКОЛ, в зависимости от пола Преследование и психологическое здоровье и безопасность: Мы внедрили протокол, в котором действия, чтобы взять в нашей компании для предотвращения и реагирования на жалобы о преследованиях или ситуаций, которые могут быть установлены в каталог как "психологического давления", "сексуальные домогательства" или "гендерного преследования".
• социального страхования и другие расходы: на оказание услуг, персонал BRILLOSA предназначена свою рабочую силу, которая будет высокой и закреплены. Мы предлагаем клиенту Котировальный документы (TC2) и сертификат быть тока в оплате обязательств по социальному обеспечению, освободив их для вас. Из любой ответственности. Мы также предоставляем сертификат, чтобы быть в курсе обязательств перед налоговыми органами, будь общим или называют подрядчика. Как и любой другой сертификат они нуждаются. Ð’ наших предложениях мы включаем заработной платы, социального страхования, страхование от несчастных случаев, оплату сверхурочных, отпуска, договор страхования, премии, льготы, транспорт или пробег, СИЗ, однородность, надзор, обучение и Ñ‚.д.